娛樂小編
二十一世紀的競爭是人才的競爭，目前，嘉里大通物流正在跳出有機的天然增長方式，通過并購、重組實現跨越式的成長，人才需要量逐年升高。如何加大公司人才庫的存儲，使人才增補速度加速，安適并增進公司的成長，已經被作為主要方案，納入公司的歷久成長戰略之中。嘉里大通物流人為物質及行政總監熊力說道。
嘉里大通物流公司始建于1985年，贏 財神 娛樂 城將創建代價、開放思想、苦守虔誠、竭盡所能、講求高超作為企業代價觀，致力于為客戶提供優質的增值物流辦事，途經這些年的成長，其已經是亞太地域最具領導力的第三方物流供給商之一，作為內地領先的第三方物流公司，嘉里大通物流在人才徵求、培育、寵任方面有著個人獨到的看法和想法。
英勇不問出處
作為內地一流的物流企業，嘉里大通物流在人才徵求上有著個人特別的方式：與其他企業珍視高學歷、技術對口比擬較，具有較高綜合素質、合適公司財神娛樂成長的優秀財神娛樂城評價人才，才是嘉里大通物流最為看重的，這種選出觀念擔保了眾多高超人才源源不停地向公司輸送。
我們公司每年的校園徵求，在對院校和學生的抉擇上，不一定只用心于清華、北大等著名學府，重要看是否相符公司的成長需求，是否與公司的人才需要安排相匹配。因此，我們不會對技術有太多的苛求，理科、工科、文科的學員都有被選聘的可能，所有的徵求過程是在環繞著公司的人才戰略目的進行的。熊力介紹到。
精心訓練，造就人才
嘉里大通物流一直很珍視公司人財神娛樂城詐騙員的訓練。幾年來，他們攜手北大、清華等頂尖學府對在職經理人員進行控制訓練和技術訓練，使各級控制者的綜合素質不停提高。不光如此，公司還積極的進行控制訓練生（MT）項目，旨在培養可連續的財神捕魚后備人才團隊 。
MT作為公司的特點訓練項目，嘉里大通物流每年城市從應屆結業生中進行選聘，抉擇合適公司成長的優秀人才，進行徑期一年多的跨部分、跨技術的體制實習訓練，使其對公司的企業文化、操縱流程、業務范圍得到對照普遍的了解，然后依據自己的優勢和專長，交融公司的需求做出抉擇定位。MT訓練機制加速了他們對公司總體業務的了解，協助他們創設大局觀，有助于用較短的時間培育出綜合本事較強的人才團隊。
